こんなお悩みはありませんか？

当事務所の特徴

労働問題全般

労働問題は、生活の根幹を揺るがす問題と言っても過言ではありません。お悩みに真摯に向き合い、最善の解決を目指します。特に未払い残業代のご相談は圧倒的に多いです。また、残業代の問題から発展して、実はハラスメントにも苦しんでいた、また退職勧奨を受けていた……など、芋づる式にその他の問題が発覚する場合もあります。

「おかしいな」と感じることがあれば、どうぞお気軽にご相談ください。働くことに疲れ果てて何もできなくなってしまう前に、打てる手は打って、共に解決策を考えましょう。休日や夜間のご相談も可能ですので、まずはお問い合わせください。

なお、労働問題に関しては労働者側だけではなく使用者（企業）側のご相談も承っております。

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パワハラ・いじめ

「ハラスメント」という言葉が世間一般的に使われるようになったことで、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなどと、より様々な側面で問題が表面化してきました。今や上司、同僚、後輩など、どのような関係性の間でも起き得る問題です。

このようなパワハラやいじめで悩んでいるならば、まずは「周りに相談すること」から初めてほしいです。この文章をお読みの方の中には「自分が悪いから……」と考え、自分だけで悩みを抱えている方もいるかもしれません。しかし、あなたは絶対に悪くありません。パワハラやいじめを“している人”が絶対に悪いのです。これは代表弁護士である杉島自身が受けたいじめの実体験も加味してお伝えします。

ただし、抱え込んでいるだけでは何も変わらないことも事実です。いじめやパワハラから抜け出すためにも、まずはご自身が被害に遭っていると伝えてみてください。また、戦う気持ちが整ったら、証拠を確保してください。「いつ、どこで、誰から、どんなことをされたのか」の記録が必要なのですが、自分宛のメール連絡やスマホのメモ帳、録音があれば十分です。次に、病院で医者の診断を受けてください。されて心底嫌だったことや、今“しんどいこと”を伝えてください。症状があれば、診断書の発行を依頼しましょう。並行して弁護士にご相談いただくことで、様々な解決方法をご提案できます。一緒に戦っていきますので、安心しておまかせください。

なお、いじめの問題については企業のトラブルだけではなく、学校現場でのトラブルもご相談をお受けしています。教育問題についても対応いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

よくあるご質問

Q：未払いの残業代を請求したいのですが、タイムカードがありません。どうにかなりませんか？

Q：何年前の未払い残業代まで請求できますか？

Q：労働審判とは何ですか？

Q：感染症を理由に欠勤せざるを得なかったのに、解雇されました。不当ではないですか？